30대직장인 이야기

현재 연봉이 4,800만 원인데 이직할 회사에서 5,400만 원을 제안했다. 숫자만 보면 600만 원이 오른다. 그런데 제안서 아래에 ‘성과급 포함’이라는 문장이 있다면 계산을 잠시 멈출 필요가 있다. 매달 받을 금액이 늘어나는 것인지, 목표를 달성했을 때의 예상 금액이 커지는 것인지부터 달라지기 때문이다. 30대의 이직은 새로운 업무를 선택하는 일이면서 동시에 생활의 조건을 바꾸는 일이다. 주거비와 대출 상환, 가족 일정처럼 쉽게 움직이기 어려운 지출과 책임이 있다면 연봉 총액뿐 아니라 언제, 어떤 조건으로 받을 수 있는 돈인지 가 중요해진다. 같은 5,400만 원이라도 제안 내용은 다를 수 있다 다음은 지급 구조를 비교하기 위한 가상 사례다. 모든 금액은 세전이며, 입사 후 12개월을 정상 근무하고 수습기간에도 고정 지급액이 동일하다고 가정했다. 퇴직급여, 복지포인트, 실비 정산, 별도 초과근로수당은 아래 금액에서 제외했다. 연봉 제안 비교 예시 — 단위: 만 원 구분 현재 회사 이직 제안 A 이직 제안 B 연간 고정 지급액 4,800 4,800 5,160 조건부 성과급 목표액 비교에서 제외 600 240 목표 성과급을 포함한 금액 — 5,400 5,400 고정액을 12개월 균등 지급할 때 월 400 월 400 월 430 A와 B 모두 목표 성과급을 포함하면 5,400만 원이다. 하지만 고정 지급액만 비교하면 A는 현재 회사와 같고, B는 연간 360만 원, 월 기준 30만 원이 높다. 이 월 금액은 세전 계산이므로 실제 통장에 들어오는 차이와는 다르다. 이 표만으로 B...